在投资方法上，我们以“景气度趋势投资”为核心理念：首先选出中长期趋势向上的行业，然后在这些行业中选出业绩增速快的公司，再在这些公司中选出估值合理的标的，最后我们希望这些挑选出的标的跟市场有一些基本面的预期差。在过去的几年中，我们的方法论在不同的市场风格中都取得了不错的效果。2015-2016年，我们重配了新兴行业中小市值的成长股；2017-2019年，我们重配了消费行业中大市值的龙头股。

　　基金经理这个职业相对来说有些神秘，有一些观点认为基金经理的天赋决定了他的业绩，关键时刻的灵光一现，高位逃顶，低位抄底。我个人并不认同基金经理需要天赋的说法，我信奉天道酬勤，我见过的长期业绩出众的基金经理们无一例外都是兢兢业业、勤勉尽责。你是否为了调研终端需求跑断了腿？你是否在孤灯下翻看了一张张的报表？你是否回顾了每一笔交易的得与失？每个人都不完美，每个人都有很多缺点，但每天进步一点点，每年终会见到一个更好的自己。特别是在资产管理这个行业，每一点的进步都是通过发现自己的缺点来实现的，今天的伤疤会是明天的铠甲，错误犯得越来越少，才能最终战胜市场。见过我的人可能想象不到我曾经会表达困难，记得我刚来银华参加第一次晨会，在大会议室里当众发言的我，说话结结巴巴，连自己写的点评都无法念完。我至今仍感谢在我当研究员时期遇到的每一位基金经理，毫无保留的教导和客观理性的宽容使我逐渐理解了这个市场，我也希望把这个传统传承下去。

　　作为组合经理，需要诚实的对待自己，清楚的了解自己的优势和缺点在哪里。我是看新兴行业和中小盘出身的基金经理，刚管组合的时候初生牛犊不怕虎，不太考虑组合的平衡，倾向于自下而上的选股。每当被问起如何管理组合的时候，嘴角会微微上扬，自信的说道市场里3000只股票，找出30只可以赚钱的股票，难道很难吗？但经过了这些年市场的锤炼，我终于明白在市场中长期管理组合，组合经理不能有明显的短板，一招鲜在一年、两年甚至三年可能有效，但是再长期，缺点终究会暴露，然后市场会狠狠的教训你一顿。

　　21世纪什么最贵？人才最贵。随着管理规模的扩大，为了持有人的长期利益，我们组建了以行业专家为主的基金经理团队，完成了对于消费、新兴、价值和中小盘的深度覆盖。虽然人力成本很高，但我们相信把资源投入到团队投研能力的建设上，是长期正确的事情，而不应该太在意短期的成本与收益。希望我们团队制的基金管理方式可以给持有人带来更好的体验。

　　组合经理最好的宣传材料是净值走势图，漂亮的投资方法和感人的投资理念我也会讲，但这只是说服持有人买入基金的理由，而并不能给持有人带来真金白银的收益。我们已经把路演的时间压缩到10%以内，未来也会继续压缩，我们希望把时间放到真正可以给是有人带来收益的地方。真正给持有人带来收益的是每一天管理团队到底花了多长时间在投研上，是否花了上万小时去加深对于行业和市场的理解，是否可以客观理性的对待自己的每一笔投资。我们肯定不是市场里最有天赋的团队，但我们希望会是市场里最努力的团队，每天进步一点点，终有滴水石穿时。相信日常工作的点点滴滴，最后都会体现在组合的净值图里。

　　基金经理是给信任他的持有人赚钱，不负所托是基本要求和职责所在。我个人的绝大部分资产也都买了自己的基金，到现在也从没有赎回过，希望和持有人一起享受收益。希望很多年以后，我们基金的净值曲线可以帮助基金持有人完成一些人生小目标，不辜负这段旅程的缘分。

　　(个人简介：李晓星，银华基金董事总经理，股票综合策略投资部负责人，英国剑桥大学工程系硕士，8.5年证券从业经历。5年500强企业实业工作经历，曾任研发工程师、运营顾问和集团高级审计师。2011年3月加入银华基金，曾任行业研究员，负责新能源、电力设备、汽车、有色金属和中小盘的研究工作，2015年开始管理银华中小盘基金。目前负责的团队管理银华盛世精选、银华中小盘精选、银华心诚、银华心怡、银华估值优势和银华明择等基金，同时管理社保基本养老组合。组建了由行业专家基金经理组成的资深投研团队，深度覆盖消费、新兴和价值等行业。)

　　海富通基金黄峰：

　　龙头股或长期受益于市场结构演变