坚持正确用人导向和村基层组织机制。调研中发现灵山镇党委和村“两委”班子中班长都很有威望，班子成员比较团结，这与省、市、区委坚持正确用人导向和村基层干部机制有关。灵山镇党委对干部坚持严管厚爱，坚持在重点工作中锻炼、培养、使用和考察干部。对2018年海口市选派来了11名市挂职干部、71名乡村振兴工作队员，促进他们在急难险重任务中冲在一线；对在灵山镇工作作风优良、工作成绩突出的6名同志，镇党委积极向中共美兰区委推荐，于2018年提拔重用。在灵山镇各村，目前实现了100%村党支部书记和村委会主任一肩挑，减少了“两委”班子产生矛盾的可能，“两委”班子更加团结，做工作更加顺畅。

　　五、需要引起重视的两个问题

　　在对灵山党建工作进行调研中，我们也发现有两个存在的问题，需要引起重视。

　　进一步加强对基层干部的激励与关怀。在灵山镇副科级以上干部中，除了个别负责组织工作方面的干部外，其他干部都以责任人的身份承担着重大项目的推进落实。由于考核指标多、项目工作进度要求高，绝大多数干部加班成了常态。一些村干部反映，近年基层治理得到明显加强，基层村级组织工作量增加特别多，“两委”干部的工作量至少是以前的3倍。以前“两委”干部实行轮流值班制度，而现在变成了全时坐班制，不再有时间从事其他生产经营，但现有补贴不足以养家。此外，村党支部书记为工作付出了很多努力，但由于部分工作解决得不够满意，群众有意见，他们的精神压力也特别大。

　　村党支部年龄老化，部分党支部年轻后备力量跟不上。灵山镇凝聚力和执行力相对靠后的村党支部存在一个共性，就是班子成员年龄老化，年轻党员充实不到“两委”班子里面来。由于灵山镇在省会城市，村民外出打工或创业机会较多，愿意全职加入“两委”班子又符合条件的年轻党员少。在“两委”班子成员中，若年纪大的党员多，党支部容易缺乏执行力，与镇党委和外界沟通交流也不方便；若个别年轻同志担任了支部书记（主任），其他都是年纪大的老党员，会形成年轻支部书记有执行力、但整体党支部执行力不够的现象。加强村党支部后备力量和梯队建设，特别是吸纳有知识文化的年轻党员充实“两委”工作队伍，是今后进一步加强村党支部建设的重要内容。