2253.建议在每家每户门口安放小的垃圾桶，每天安排人员回收清理，这样可以解决大型垃圾桶离的太远导致垃圾不能全部倒入垃圾桶内，改善垃圾乱扔乱倒现象，垃圾桶就在家门口，相信大家都会做到垃圾入桶，更好的保护我们家乡的环境。（临清市）

　　临清市农业农村局回复：目前全市各村基本实现了垃圾不着地，垃圾机械清运，实现了“村收、镇运、市处理”新的运行体系，环卫一体化工作实行常态化运行管理，由专职队伍负责监督管理，人居环境得到了有效改善，群众满意度不断提高，文明程度切实提升。垃圾桶按照每10户至少一个垃圾桶的标准进行配备，垃圾日清日运。在每家每户门口安放小的垃圾桶的问题，市里统一配备不太现实，建议户家自己在家中放个小垃圾桶或垃圾筲，满了再倒入大垃圾桶中。

　　（六）医疗卫生类

　　2254.优质医疗资源的配置要下移，加强乡镇一级卫生院的医疗水平，方便百姓，惠及全民。（临清市）

　　临清市卫生健康局回复：

　　一是结合临清实际，按照疾病的轻重缓急和治疗的难易程度进行分级，出台分级诊疗实施方案。建立双向转诊渠道，形成稳定转诊关系，充分利用医共体、对口支援等条件，形成相对稳定、紧密衔接的双向转诊关系。明确各级各类医疗机构服务功能定位，理顺各级各类医疗卫生机构协作关系，同时加强基层医疗卫生机构服务能力建设，全面提升我市公立医院综合能力。

　　二是积极探索推进医共体建设多向共赢的医疗联合模式。2018年市人民医院与19家基层医疗单位签订协议，通过人才共享、技术支持、检查互认、服务衔接等多种方式，让各级医疗资源物尽其用，切实解决了基层群众“看病难、看病贵”问题。2019以来临清市人民院共派出88名专家，分为19个小组，帮助受援卫生院重点加强心内科、消化内科、呼吸内科、神经内科、儿科、普外科、妇产科、肛肠科、康复理疗科等学科建设，补齐临床专科能力的短板。采取教学查房、手术带教、学术讲座、专家门诊等形式，有针对性地开展乡级医院骨干医师培训，每年至少为受援卫生院培训骨干医师或其他医学专业技术人员3人，提升受援卫生院专业技术人员的业务水平，尽快打造稳定、结构合理的专业技术人才梯队。根据《山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》要求，派驻科室主任担任受援卫生院业务副院长，参与受援卫生院和科室管理，帮助受援卫生院完善管理规章制度，加强医院和科室内部管理，提高基层卫生院的法制化、科学化、规范化、精细化、信息化管理水平；加强医疗质量管理和医疗安全管理制度建设，完善质量管理体系和工作机制，运用质量管理工具持续改进医疗质量，防范医疗风险。充分发挥市医院医学检验中心、医学影像中心等的作用，与受援卫生院建立远程医疗服务关系，通过远程医疗服务，提高乡镇医院医疗服务水平和可及性。积极开展远程会诊、远程查房、远程继续教育等活动，不断提升受援卫生院医疗技术水平。

　　三是充实基层人才队伍。2017年、2018年连续两年为基层卫生院公开招聘69人，一定程度上解决了基层卫生医疗机构人员不足的问题。截至2018年底，全市共有全科医师115名，每个乡镇卫生院拥有1名以上全科医生。2020年以前继续培养全科医师38名，达到每万人拥有2-3名全科医师的目标。

　　十一、冠县

　　（一）住房和城乡建设管理类

　　2255.希望高度重视环境污染问题。对污染企业尤其是严重影响百姓健康安全的企业及乡镇农村加工厂拿出决心，最大力度的关停。（冠县）

　　冠县环保局回复：近几年来，我县高度重视环境保护工作，连续开展了多项大型专项行动，严厉打击环境违法犯罪行为，尤其对污染严重群众反映强烈的“散乱污”企业予以严厉打击，依法取缔“散乱污”企业449家，严格落实“两断三清”措施，对纳入提升类的403家企业要求其配套建设相应污染治理设施，实现达标排放。

　　为进一步加强监督管理，我县推进建设了环境监管网格化体系，组建了县、乡、村三级环境监管网格员800人的监管队伍，持续保持打击环境违法行为的高压态势，2017年至今累计对1249例环境违法行为进行了立案处罚，累计移交环境污染刑事案件12起，移交环境污染行政案件33起。