嗨，大家好。今天说说最近一个热搜，下班后要不要谈工作。这个话题，已经热了很久。但我其实很无感，毕竟做了新媒体，就没有下班这个概念。其实，不止是新媒体，很多行业都是一样。总有人劝他们，年轻时别太拼命，下班后也别总说工作。可放眼身边，那些下班后不谈工作的人，没一个混得好的。
前几天，一个应届生在网上吐槽自己领导上了热搜，起因是领导周日在工作群里安排工作，让人无法放松地享受周末，员工心里十分不爽，又不是啥要紧的工作，明天周一安排也来得及。
此外，在他看来，既然工作日的时候好好工作。那么，休息日的时候，也想好好享受一下私人时间。
听起来都是很合理的诉求，但在今天的职场，似乎成为了一种奢望。
我们早已失去了“下班自由”。
当代白领，生活与工作的界限越来越模糊，有一种加班，是让人回家换个地方继续工作：
你与下班自由之间的距离，实则只隔着一部手机。
但还是没人敢关机：
还有最扎心的，自由好实现，就是工资低：
朋友说，现在要是哪个周末工作群里突然没了动静，心里反倒不踏实。
不禁想感慨：
下班不谈工作是老板最难实现的自律，
下班不谈工作是员工最想得到的自由。
自由可贵，可代价很贵
“下班自由”的状态人人向往，但真正的自由都很贵。
去年，宁波的王女士在一家饮品店工作，因深夜没有在工作微信群及时回复，被辞退。
这件事情迅速在网上发酵，并引起热议：
下班后的工作微信该不该回？
面对领导的“紧急工作微信”职工能否拒绝？
答案很肯定，根据《劳动法》的相关规定，单位无权要求职工下班后有事必回。
用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。
最终，通过劳动仲裁，王女士得到了1.8万元的赔偿金。
看起来，矛盾圆满解决，职工维权成功。
可评论区有人一语道破真相：
单位无权要求8小时外还必须回微信。
但单位有权辞退。
除了微博热评，微信上的高赞留言也分外扎心：
以前看过一句话，“人这一辈子，第一件事情要想明白你站在什么位置上，你是主动方还是被动方，谁都不可能真正凭喜好做人。”
显然，在员工与老板的博弈中，老板是更为主动的一方。
“你有权追求下班的自由，但我想要个能随时在线的员工。”
这便是最大的矛盾，你可以选择辞职，但是下一份工作，也难保不被打扰。
而且，有一些行业和岗位，由于职业的特点，注定要过得比别人辛苦，能否接受这份磨炼，在入行就要想清楚。
前段时间，文章马伊琍官宣离婚，引爆热搜的同时，大家集体心疼程序员。
刚说完要去看场电影。
转眼就得去维护服务器。
之前，新浪的员工曾被实习生“教育”——下班请不要跟我谈工作。
其他同事实在看不下去，发文回怼：“互联网公司下班不谈工作，搞笑呢？”
进了新兴行业，就要承受高压，一路高歌猛进，告别安逸。
选择了医生、警察就难免要随时待命。
当了老师，下班之后还是会为学生操心。
选择前权衡利弊，可一旦选择，就别再抱怨。
这是每个成年人该有的担当。
年轻时，就得玩儿命干？
下班后的时间，必要的休息是应该的，但是如果你的岗位职责要求保持通讯畅通，微信要及时回复，那么对职业的责任心和专业度也必不可少。
尤其是你刚刚进入到一个行业，或者懂得还不够多的时候，下了班，即便老板不找你，花心思在工作上面，也大有裨益。
“中国最贵的商业顾问”刘润，1999年加入微软，计划工作两年，学点本事。
他一直在琢磨，如何充分利用这两年的时间，学到别人五年才能获得的能力。
他想到的妙招就两个字：加班。
看着最笨的办法往往最好用。
职场上，聪明的新人总能牢牢抓住各种资源，在有限的时间里，为自己增值，而不是上班盼下班，下班心就散。
所以说，下了班还要不要谈工作，也要看自己有没有资格不谈，需不需要谈。
前段时间，有一篇刷屏爆文《通过爱好选专业，可能是当代最无耻的谎言》。
其中提到，真正高大上的投行，银行核心部门，都青睐一种人——有钱有资源的人的后代，因为金融行业本质上就是一个吃资源的行业。
这些人就是我们印象中西装翩翩贵气十足的金融精英，他们不需要干活，只需要提供资源。
能带来大量业务的人，再差也要。
即便在一家混不下去，下家还是会争抢着要。
对他们而言，人生最坏的结果无非是回家继承巨额家产。
他们拥有选择的自由。
去了其他行业，也一样在金字塔尖。
如果不是这种“老天晌饭”的人，便还剩一条路：
具有足够的资历和不可替代性，让老板哪怕讨厌你，也离不开你。
这样的员工，老板不会轻易打扰你，恨不能让你早点下班，生怕对你不好，你要跑。
所以，你再问一百次，年轻时是不是就得玩儿命干？
恐怕答案都一样：是的。
或者换个角度你更能接受，这不是给别人做嫁衣，而是给自己的未来铺路。
我不支持996，但我向奋斗者致敬
前段时间，有一道鸡汤算数题很火。
1.01连乘365次，会变成37.8，你只要持续勤奋努力，就会厚积薄发。
0.99连乘365次，会变成0.03，你若是稍加偷懒懈怠，努力撑不起你的野心。
1.01和0.99之间的差距是微乎其微的，几乎可以忽略不计。
就像两个员工，一名下了班，就屏蔽工作群，另一名每天多付出一点，老板有需要随叫随到。
两种不同的工作习惯，会在几年后造就截然不同两个人。
几个月前，马云因为谈996被网友diss。
过后，马云又做了补充发言：
关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键。
