由县教育局组织拟聘人员按照录用公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的,不得考察。空缺岗位可以按总成绩排名从高到低依次递补。
㈢考察
体检合格的人员按面试分+综合素质评分总成绩从高到低依次选岗,考察工作由县教育局组织,各用人单位负责。考察不合格的,不能确定为聘用人选。空缺岗位可以按总成绩排名从高到低依次递补。
㈣公示
对体检考核合格的人员确定为拟聘用人员,在玉林市人力资源和社会保障局网站()进行为期7个工作日的公示。
㈤聘用
公示结果无异议的人员,与用人单位依法签订3年聘用合同,实行一年试用期。
五、薪酬待遇
玉林市编办、财政局和人社局《关于印发<玉林市非实名制编制人员、聘用教师控制数人员管理办法(试行)>的通知》(玉编办〔2018〕13号)规定:聘用人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇,依法参加社会保险,按规定足额缴纳各项社会保险费、住房公积金。
六、人员管理
按玉林市委编办、财政局和人社局《关于印发<玉林市非实名制编制人员、聘用教师控制数人员管理办法(试行)>的通知》(玉编办〔2018〕13号)规定进行管理:使用聘用教师控制数,不纳入编制管理,另外实行专项管理,不办理入编手续。名单报机构编制、财政、人社部门备案。
七、监督
招聘工作坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,接受纪检、监察和社会各界的监督,对招聘工作中的违法违纪行为,依照有关规定严肃处理。
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12019年容县使用聘用教师控制数公开招聘义务教育学校教师岗位计划表.docx(提取码: diyg)
2.2019年容县使用聘用教师控制数招聘义务教育学校教师报名表.doc(提取码: mpp9)
2019年容县使用聘用教师控制数招聘
义务教育学校教师工作领导小组
2019年7月11日
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