由县教育局组织拟聘人员按照录用公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得考察。空缺岗位可以按总成绩排名从高到低依次递补。

㈢考察

体检合格的人员按面试分+综合素质评分总成绩从高到低依次选岗，考察工作由县教育局组织，各用人单位负责。考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可以按总成绩排名从高到低依次递补。

㈣公示

对体检考核合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林市人力资源和社会保障局网站()进行为期7个工作日的公示。

㈤聘用

公示结果无异议的人员，与用人单位依法签订3年聘用合同，实行一年试用期。

五、薪酬待遇

玉林市编办、财政局和人社局《关于印发<玉林市非实名制编制人员、聘用教师控制数人员管理办法(试行)>的通知》(玉编办〔2018〕13号)规定：聘用人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费、住房公积金。

六、人员管理

按玉林市委编办、财政局和人社局《关于印发<玉林市非实名制编制人员、聘用教师控制数人员管理办法(试行)>的通知》(玉编办〔2018〕13号)规定进行管理：使用聘用教师控制数，不纳入编制管理，另外实行专项管理，不办理入编手续。名单报机构编制、财政、人社部门备案。

七、监督

招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

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12019年容县使用聘用教师控制数公开招聘义务教育学校教师岗位计划表.docx（提取码: diyg）

2.2019年容县使用聘用教师控制数招聘义务教育学校教师报名表.doc（提取码: mpp9）

2019年容县使用聘用教师控制数招聘

义务教育学校教师工作领导小组

2019年7月11日

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