世人也都看到了，从即时通信到电子商务，从搜索引擎到在线服务，互联网尤其是移动互联网与用户的工作、生活和娱乐需求紧密结合，由其衍生出的新经济形态，正创造着多元的工作方式，对劳动力市场产生了重大影响。淘宝、天猫、聚划算、飞猪等国人熟知的平台，均促进了就业形态多样化，电子商务、平台就业等线上工作模式，尤其为女性提供了平衡家庭和工作的可能，给女性特别是欠发达地区的女性，创造了更多就业机会。借助阿里提供的数字技术服务与多维赋能所形成的创业数据就很有说服力。据中华女子学院与阿里巴巴研究院联合发布的《2019阿里巴巴全球女性创业就业研究报告》，在我国创业者中女性比例过半，其中成功企业家女性占比高达30.9%，全球排名第八。在阿里巴巴集团，女性在公司内的参与度绝不低于33%这一国际警戒线，这为我国企业提升全球女性发展权加分不少。

　　毋庸置疑，人工智能正在改变每个人与外部世界的联系方式。除了“摩尔定律”式技术快速迭代所带来的断裂与创、就业空间，数字科技平台的多极赋能体系功不可没。因而，对于人工智能是否会影响就业这个问题，显然不是就业人数增减那么简单。在还难以综合考察人工智能技术、就业、收入及经济效益之间的关系之时，对人工智能与就业之间的关系盲目乐观或者悲观都不足取，不断发掘人工智能与数字科技赋能下的就业岗位，尤其是女性的平等就业的机会，是当下更为现实的对策。