“大学生进厂打暑期工，很多时候都是‘哑巴吃黄连，有苦说不出’。”覃娟表示，由于很多工厂管理方认为，学生工时间短，好不容易教会他们如何操作，开学时又得回学校，还得再找人来代替他们的位置，不但影响整个生产线的产量而且还会给企业管理带来麻烦，所以不太愿意招收他们。面对这样的状况，大学生也只得委曲求全，明知道自己被坑了，也只能忍气吞声地接受。

　　进厂前，中介公司告诉覃娟，厂里每个车间都有空调，非常舒适，保护措施很好，上班都要穿无尘服，戴手套，不用担心任何个人安全问题。但进厂后，她发现车间环境和中介公司介绍的有天壤之别，一层上千平方米的车间才有两台空调，在深圳夏天的高温下，在里面上班就像是做汗蒸。而且工厂也没有发放无尘服和安全手套，有时候按压电子产品，上面如针头大的玻璃碎片会飞溅出来扎到手上或是掉进眼睛里，特别疼。

　　覃娟把这一问题向主管反映，主管不当回事地说：“下班自己买创可贴”。大概过了半个月，客户来车间考察产品，为了保证产品品质，满足客户需要，同时也为了提高产品的安全性，公司才给他们发放无尘服。

　　正常情况下，工厂每天都是早上8点上班，晚上8点下班，如果碰到赶订单，就得继续上班到晚上11点。

　　“那段时间，我们基本上就是上班做机器人，下班累成植物人。”覃娟说，工厂三点一线式的生活与学校截然不同，在学校上课如果迟到了，无非就是被班主任批评一下，而工厂的时间观念非常强，一分一秒都与金钱挂钩，迟到就扣工资，一个月基本没有休假，因此休息变成了一种奢侈。覃娟觉得，这短短的1个月，给她上了人生中重要的一课。

　　从贴标签到撕标签

　　田帅在桂林电子科技大学读大一，来自单亲家庭的他为了减轻母亲的经济负担，在亲戚的介绍下进了深圳一家电子厂打暑假工。

　　在工厂里和多数初中都没毕业的工友一起工作，大学生的身份并没有给田帅带来任何的优势或便利，反而让他感到不自在。论工作能力，他对流水线工作的掌握程度全然不及熟练工；论人情世故，初来乍到的他根本无法融进厂里的熟人圈子，时常会感受到工友对自己的疏离。

　　“大学生在工厂里，别人会觉得你很另类，会给你‘贴标签’，时间长了你也会怀疑自己是不是真的很差劲。”田帅说。

　　一次他做工时，车间班长突然着急地跑过来。起初田帅还以为是工作出了什么差错，当他一脸紧张地跟着班长跑到电脑前才知道，班长点错鼠标不小心将表格内容隐藏，以为表格的数据都被删掉了，急忙找田帅这个大学生救急。

　　在学校经常会用到Excel软件，田帅没几下就帮班长解决了问题。班长虽然会制作简易的表格，记得简单重复的操作步骤，但是对原理性、知识性的东西几乎一窍不通。后来，班长又问了调整行高列宽、表格样式的操作方法，田帅都详细解答，还给他推荐了网上免费的教程。

　　帮了班长几次忙之后，田帅感觉到工友们开始慢慢地接受他了。每天班长检查经过他的工位时，都会问问他有没有什么不懂的。在路上遇到认识的工友，大家也会主动跟他打招呼。

　　喻桥在东莞一家机械配置厂当车间班长。2017年暑假，他管理的班组分来了6名大学生，那也是他第一次与学生工接触。刚开始得知要招收学生工时，他其实挺不乐意的，“一帮什么都不懂的小孩能干些什么，总觉得他们是来添乱的”。

　　打工的学生主要负责研磨机械零件，将零件放到机器上研磨到规定的大小，每隔一段时间用分离尺测量研磨出来的零件尺寸是否合格，适当调整机器的研磨参数，最后将研磨好的零件泡油防锈。

　　在与学生工打交道的过程中，喻桥发现他们有因为工作累请假休息的、有对防锈油过敏影响工作的、有工作速度慢达不到产量要求的、还有的严厉批评两句就觉得委屈的，“幸亏他们在学校待习惯了比较老实，不然真的是一点儿都不讨喜”。

　　真正让喻桥对学生工改观的是，一次上夜班时，一名女大学生突然哭着跑来跟他说研磨时发现一批零件有问题。喻桥当时也没在意，只是让她去找技术员看看便打发走了。直到技术员过来跟他说那批零件真的有问题时，他才觉得自己之前对学生工的看法充满了偏见。事后喻桥得知，那名大学生之所以哭是因为她跟老员工说了几次零件有问题，不仅没得到帮助反而被斥责多管闲事。