《报告》称，仅从制度赡养率上看（不考虑人均待遇的提高），城镇企业职工基本养老保险支付压力在不断提升。简单地说，2019年是由接近2个缴费者来赡养1个离退休者，到了2050年则是几乎1个缴费者需要赡养1个离退休者。
《报告》预测，在“大口径”（包括财政补助）下，2019年全国城镇企业职工基本养老保险基金累计结余为4.26万亿元，此后持续增长，到2027年达到峰值6.99万亿元，然后开始下降，到2035年耗尽累计结余。
因为这一时点正好契合“80后”将来退休的时点，那么他们的养老金会受到影响吗，这样的“担忧”曾在报告发布后引发集体热议，如今，这一观点再度引发大众的关注。
对此，7月9日人社部有关司室负责人出面回应称，这（上述观点）是对养老保险制度理解不到位。该负责人同时表示，“对于养老保险可持续发展问题，中央高度重视，未雨绸缪，已经制定了一系列积极的、综合的、科学的应对措施，完全能够保证养老金的长期按时足额发放，完全能够保证制度的健康平稳运行。”
发布《报告》的机构——中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华此前在接受新京报记者采访时也表示，老百姓担心今后领取养老金会出现问题，是正常的。因为基金累计结余耗尽之后，养老金还能否按照现在的速度增长，按照现在的待遇替代水平去发放养老金，这些问题普通老百姓肯定会担心的。
张盈华进一步分析称，现在网络上有一些说法，说“80后”退休金没了，其实这是误解。因为养老金是现收现付的，只要下一代人在工作在缴费，上一代人就能一直领取养老金。不过，由于人口老龄化长期存在，而且越来越严重，如果还按现在的退休办法，制度赡养结构就会继续恶化，养老金的待遇肯定就不能像现在这样增长了，不然工作的一代会不堪重负。
“为了退休后能过上更好的生活，现在工作的人就要尽早多储备，尽早做预防。现在80后、90后甚至马上开始工作的00后，都可以早一点加入养老金的第二支柱、第三支柱，通过长期投资和积累，在第一支柱基本养老保险金之上增加补充养老金。”张盈华说。
