AI青年科学家联盟执行理事、氪信科技创始人朱明杰做了题为“从科学技术到生产力：新时代科创家的自我修养”演讲。朱明杰在演讲中提到：科技人才能够把科技有效地变成生产力才叫成功。

朱明杰发言

　　朱明杰以科创热土硅谷为例，提出了由科技、人才、事业组成AI“闭环”的概念，认为人才不等于成功，科技人才的成功是能够把科技有效地变成生产力。而成功有两个要素，一是懂得技术的同时要成为懂得商业懂得组织的全才，不惧怕失败;二是需要有效的组织，能够把实验室里的科技变为生产力，找到客户，占领市场，形成闭环。

　　AI人才不应局限于研究探索，更应该去创办伟大的科技企业，提升产品的变现能力并将产品推向市场占领市场，从而改变世界。

　　AI青年科学家联盟执行理事、上海交通大学研究员、博士生导师卢策吾也在之后主题为“人工智能产学研人才对接培养”的圆桌会议中提到类似的观点，认为AI人才培养就是一个整体，在高校里把原材料培养成成品，再到企业把AI人才发挥到更大的应用中去，产生更大的社会价值。

卢策吾发言

　　卢策吾认为在我国当下的人工智能环境，企业也已经开始进入了一个触碰到自己去碰一些无人区的时候，不再丧失理性的跟随，而是主动地去探索，高校做的任务也是探索。这个时候双方就会串在一起，产生交汇的节点。同时卢策吾也提出高校在培养人才的同时是否也应该考虑企业需要什么样的人才，缩短人才从科研到产业的距离。

　　浙江大学助理教授况琨也表示高校也正在优化培养计划，探索人工智能+X的协同交叉培养方式。

况琨金发言

　　“一次失望的五星咖啡体验，启发了我们对细粒度情感计算模型的构建，通过将用户喜好做不同维度的标签与关联，行程了全球最大的餐饮娱乐知识图谱”，联盟新成员代表、美团点评搜索与NLP负责人王仲远说到。他表示兴趣是个人研究的重要激发点，这也成为IA人才培养上除了人才培养方式、人才培育扶持计划之外，又一个推动人才持续发展并深耕行业的重要的诱因。

王仲远发言

　　大会主持人，也是AI青年科学家联盟秘书长、氢知教育科技CEO胡涵在该环节总结到：AI青年科学家联盟的使命就是去挖掘也去认证，去孵化也去加速一代又一代AI人才的成长。因为有了AI人才，才有AI技术的变革，才有整个产业和社会的AI升级。

胡涵发言

　　人工智能领域中的年轻的AI人才可能是未来的“联盟成员”，是未来的“MIT TR35”这样顶尖科技奖项得主，会创造未来的独角兽企业，能不能帮助他们更快地脱颖而出，获得资源的马太效应，正是以上这些无限可能的未来，促使AI青年科学家联盟打造了“A班计划”。

　　顺应时代需求 培养跨界人才

　　2017 年，国务院发布《新一代人工智能发展规划》也划定了战略目标，到2030年我国人工智能理论、技术与应用总体达到世界领先水平，成为世界主要人工智能创新中心，智能经济、智能社会取得明显成效，为跻身创新型国家前列和经济强国奠定重要基础。属于科技创业的时代才刚刚开始，将科学技术转化为生产力背后的关键因素依然是人才，需要更多优秀人才的加入。

　　“要完成一件事有两个关键，一个是天赋，一个是坚持”，将门创投创始合伙人兼CEO高欣欣与几位青年学者对话时分享到。作为本环节主持人，高欣欣与各位共同探讨人工智能领域的人才跨界和培养。

高欣欣发言

　　联盟新一届成员，Momenta研发总监夏炎在圆桌交流上也表示：AI的行业落地是极具挑战性的，只有把技术转化为产品，转化成对社会有价值的东西，技术本身才有价值。企业里的科创存在大量外围的内容，不同于做研究时是在一个准备好的环境里解决一个确定性的问题，所以在人工智能快速发展的大环境中，AI人才需要尽快适应科研到产业的转变，成为落地型跨界人才。

夏炎发言